Détachement
Vos obligations d’employeur réglées pour vous
Représentation de vos collaborateurs détachés auprès des autorités françaises
Vous employez temporairement un ou plusieurs collaborateurs en France? Dans ce cas, le droit du travail français vient à s’appliquer. Salaire minimum, heures de repos et de travail, conventions collectives complémentaires: autant d’éléments importants à respecter. Par ailleurs, un travailleur détaché doit également être enregistré préalablement en ligne auprès des autorités françaises, y compris un représentant français. Chez A.VAT.S, nous vous déchargeons de l’ensemble du processus de détachement afin que vous puissiez vous concentrer sur votre entreprise.
En un mot
- Analyse de la situation de votre entreprise et de vos obligations envers vos employés
- Déclaration SIPSI légalement requise
- Représentation auprès des autorités françaises
- Suivi en ligne de votre dossier en toute simplicité
Suivez le plan d'action ci-dessous pour voir ce qui s'applique à votre situation :
Analyse de la situation de votre entreprise et de vos obligations envers vos employés
Pour chaque détachement en France, nous examinons attentivement les besoins spécifiques de votre organisation. Quels sont les objectifs du projet ? Quelles compétences et expertises sont requises de la part des employés détachés ? Et comment garantir que vos employés puissent donner le meilleur d'eux-mêmes dans leur nouvel environnement ? Nous vous aidons à élaborer un plan détaillé, adapté à la fois aux objectifs commerciaux et aux besoins des employés.
Déclaration SIPSI légalement requise
La déclaration SIPSI est une obligation légale pour les entreprises qui détachent des employés en France. Cette déclaration fait partie de la réglementation visant à garantir des conditions de travail équitables et à protéger les travailleurs détachés. Nous vous assistons dans la réalisation de cette formalité obligatoire.
Représentation auprès des autorités françaises
En tant qu'employeur ayant une filiale à l'étranger, il est essentiel de désigner un représentant français fiable en France. Notre expertise réside dans la gestion des relations entre votre entreprise et l'inspection du travail. Nous veillons à ce que le représentant français soit correctement désigné dans la déclaration préalable de détachement et que cette nomination soit valide pendant toute la durée du détachement.
